как определить мотивацию сотрудников

Вопросы сгруппированы в пары по сходству, сначала задайте все вопросы идущие под номером 1, потом переходите к вопросом, идущим под номером 2.

Задайте вопросы из приведенного ниже списка.

Предупредите соискателя, что на вопросы, которые вы будете задавать, нет правильных ответов, что отвечать лучше честно.

Итак, начнем с инструкции по проведению интервью:

Вопрос действительно правомерен, ведь на много проще и дешевле не брать тех, чья мотивация приведет в будущем к увольнению, чем заниматься кропотливой работой на удержание и развитие не свойственных людям мотивов. В статье вы найдете конкретные рекомендации по проведению интервью, диагностические вопросы, инструкцию по интерпретации ответов и мини-тест. Все это даст вам в руки эффективный инструмент определения типа мотивации ваших потенциальных и реальных работников. Просим прощение за сухой стиль статьи, вызванный ее практической направленностью.

После выхода статьи мы получили массу вопросов, самый распространенный, из которых был: Как определить тип и силу мотивации еще на этапе набора?

После определения типов трудовой мотивации мы рассмотрели конкретные действия по удержанию сотрудников, исходя из их типа.

Идейный мотив сотрудник работает ради достижения совместных с компанией высоких целей.

Мотив достижения сотрудник работает ради самоутверждения и самореализации;

Процессный мотив сотрудник работает ради удовольствия от самого процесса работы;

Социальный мотив сотрудник работает ради одобрения руководства и коллектива;

Мотив вознаграждения – сотрудник работает ради денег и других вознаграждений;

Кратко напомним, о чем шла речь в предыдущей статье. Мы говорили о мерах по борьбе с текучкой высококлассных кадров в ИТ секторе. Для этого мы выделили 5 движущих сил (мотивов) под действием которых люди приходят и уходят из компаний:

(продолжение статьи «Нематериальная мотивация или как удержать специалистов, не повышая зарплаты» опубликованной в 8 от 9-15 марта)

Как определить тип мотивации сотрудника на этапе набора.

Как определить тип мотивации сотрудника на этапе набора.

- - Как определить тип мотивации сотрудника на этапе набора.

Подписка на рассылку

Программы обучения

Мотивация сотрудников отдела продаж